Salut à tous
 
 
bon ben en ce moment j'suis en chien (a la deche), et j'ai besoin de TAFF !!
 
 
si jamais y a une boutique qui cherche un technicien / SAV,
montage pc, diagnostique et localisation de pannes ..etc...
tout ce qu'un bon technicien doit savoir faire, j'pense pouvoir
faire l'affaire
 
j'peux meme faire conseiller de vente
 
 
j'ai une tres bonne connaissance de tout ce qui est hardware,
j'monte des pc souvent ..etc....
 
bon j vais pas vous faire mon cv ici lol
 
Ah oui le plus important !! j'suis un passionné d 'informatique
depuis toujours !!!
 
 
enfin bon, si y a une boutike interressé, ben un PM et j vous enverrai un CV,
ou j'viendrai vous voir directement si vous le desirait
 
 
Merci de laisser ce post
 
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EDIT
 
j'ai 100% de mon temps libre, 7j/7, 24h/24 ^^
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je connaissais pas l'expression j'suis en chien
developpe  
sinon bonne chance pour le taff

Bonne chance, mais tu auras plus de succès en te rendant sur place

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Non au  langage sms sur Internet !

y'a pas e-soph qui recrute en ce moment ?
 
C'est une piste à creuser.  

ben, sigma m'a deja donné l'info mais g toujours pas de reponse :-/
 

Je suis passé chez Gros Bill hier soir et ils recrutent aussi là bas.
 
Bon courage

Sais pas pourquoi,mais quand je rentre dans un magasin ou il y a un francais dans la staff,je m arrange tj pour l eviter.  
loop

Tu sais comment on appele ça ?

du racisme  

Non  
Du racisme ce serait si il avait dit : un blanc
Là c'est du nationalisme...
 
L'un dans l'autre ça ce vaut  

un exemple simple.
Tu es chargé d'embaucher quelqu'un sur cv.
Tu as 2 cv à compétance et historique identique qui ont été envoyés par le meme personne sur l'un il a mis sa vraie identitée et sa vrai photo (c'est un français) et sur le second il met une photo un un nom d'origine asiatique, et au final tu prend l'asiatique.
Tu appelles ça comment ??
Et bien on appelle ça de la discrimination raciale

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XP1800 JIUHB0307 DLT3C @2255 (13.5*167) - Abit NF7-S rev. 2 - AX7+S3 - 2*256 Samsung 2700 rev D - HDD WD Raptor

Je n'ai pas dit le contraire

 
EUh jvois pas trop ou est la discrimination dans ce cas la puisqu'il faut bien choisir kelkun

En fait à la base, y'a un mec qui cherche du taf....
Enfin moi je dis ça, après m'en fous complètement....
 
Euh sinon, +1 avec jdsm, tu auras plus de chances si tu démarches les magasins toi même.
 
Ah et au fait, j'avais un pote qui bossait chez LCDI, à côté de la rue de la roquette (11e), son job n'a pas été remplacé, donc tu n'as rien à perdre d'aller voir....
 
euh......   L'adresse et le site web ici

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Moi, j'ai rien dit! Les ânes parlent pas!...

alors formulont autrement,
il envoie son cv avec sa vraie identitée et il est refusé et après ça il envoie celui avec sa fausse identitée et il est accepté, en sachant qu'il y a eu d'autre cv que les siens

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ah pis sinon, la discrimation raciale, c'est ptet pas beau, mais ça se pratique malheureusement tous les jours...
 
Je bosse en Force de Vente, et ma collègue (en ressources humaines) qui recrute pour nos clients reçoit des consignes ( de quelques clients), genre "type européen de préference".... en plus nuancé bien entendu....  
 
Bienvenue dans la vie active.com comme dirait l'autre...  

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Moi, j'ai rien dit! Les ânes parlent pas!...

j'ai pas dis que ça existait pas

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J'insiste sur le fait que de toute façon, il a plus intéret à se pointer sur place, c'est déjà un geste plus engageant, qui montre plus de volontés que d'envoyer des mails....

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Moi, j'ai rien dit! Les ânes parlent pas!...

oué ça c'est sur qu'il aura plus de chance de décrocher un truc en allant sur place plutot qu'en envoyant par mail

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Ca dépend...
Il y a aussi discrimination vestimentaire, look en général  

bah c'est sur que si tu te pointes en short de bain + chemise haiwaienne + tong pour un entretient d'embauche pour un poste de commercial, tu auras du ma à etre pris

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Sauf si c'est un emploi de commercial pour le Club Med

Ce que je vois sur le topic, la plupart vous vous mettez sur la peau du employé,mais pas côté des responsables boutiques, il faut savoir que les patrons est lui aussi sous la pression des objectif à faire envers sa boîte ou ses actionnaires, à mon sens, il s'en fou si vous êtes asiatiques, européens ou autres, ce veut est combien vous pouvez lui apporter, point final.
Avant de faire la discrimination, à mon avis, il a déjas essayé, par désaventure personnel qu'il devient plus méfiance, lorsqu'il a fait de mauvais choix, c'est son poste qui est en jeux, si vous êtes lui, vous le fairez parreil. Chaque communauté est +/- sentible à un travail précis, je n'ai pas encore vu un chinois qui fait la sécurité sans les grand surface par exemple.
Il est vrai que discrimination est une chose horrible, mais je pense qu'il est plus préférable de travailler dans un environnement qu'on se sent bien, et pour longtemps, plutôt dans un milieux que vous sentez étranger.
Un carrière est géné pour long terme, alors soyez ZEN avec vous même

Absolument M. de CHARENTON.COM
(ceci dit j'ai deja vu des asiatiques agents de securité en grande surface)
Tant que ce ne sont pas des femmes...    
 
(Je vais me faire frapper là non ? )

   
 
il faut laisser la chance à toute personne et briser les stéreotypes
 
-asiatique à la comptabilité
-africains au ménage ou à la sécurité
-portugais manutentionnaire
 
et j'en passe ......

On revient sur le sujet du topic où on passe son chemin.
 
Merci

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